Industria energiei solare se confruntă cu o provocare persistentă: atragerea și reținerea talentelor diverse, în special a femeilor. În contextul acestei realități, Jana Planenske, fondatoarea companiei elveţiene Jana Planenske Mobility Solutions GmbH, aduce o perspectivă valoroasă asupra modului în care organizaţiile pot construi medii de lucru mai incluzive.
Flexibilitate și sprijin pentru familia
Planenske subliniază că sprijinul pentru îngrijirea copiilor și aranjamentele de lucru flexibile nu sunt simple beneficii corporative, ci factori esenţiali pentru a atrage şi menţine profesionişti talentaţi din diverse medii. Aceste măsuri se dovedesc deosebit de importante atunci când urmărim să reclrutăm și să păstrăm femei în industria solară, un sector tradiţional dominat de bărbați.
Potrivit experiencei sale, flexibilitatea locului de muncă nu trebuie să rămână o inițiativă limitată la anumite grupuri de salariați. Din contra, extinderea acestor beneficii la toți angajații creează o cultură organizațională fundamentat pe echitate și responsabilitate comună.
De la beneficii individuale la responsabilitate partajată
Un aspect crucial al abordării promovate de Planenske este că flexibilitatea nu transformă doar experiența femeilor la locul de muncă, ci influențează comportamentul și mentalitatea întregului colectiv. Atunci când toți angajații au acces la aranjamente flexibile, se creeaza o situație în care responsabilitatea pentru îngrijirea copiilor devine o responsabilitate comună, nu doar a femeilor.
Această schimbare de paradigmă are implicații profunde. Pe termen lung, promovarea responsabilității partajate pentru căritul familial contribuie la egalitatea de gen la locul de muncă. Femei nu mai sunt singure să jongleze cu obligațiile profesionale și familiale, iar bărbații sunt încurajați să participe mai activ în viața familială.
O industrie în transformare
Mesajul lui Jana Planenske vine la o vreme când sectorul energiei regenerabile, incluzând energia solară, caută să-și largească baza de talente. Studiile arată că diversitatea în echipe, inclusiv paritatea de gen, duce la inovație mai bună și la performanță mai bună a organizațiilor.
Inițiativa Women in Solar+ Europe, care le oferă platformă fondatoarelor și profesioniștilor din industria solară, reflectă o conștientizare crescândă că sectorul trebuie să se reinventeze pentru a deveni cu adevărat incluziv. Nu este suficient să existe politici pe hârtie – trebuie ca acestea să fie implementate și susținute activ de management.
Oportunitate și curaj
Planenske subliniază și componenta personală, sugerând că pentru cei care doresc să avanseze în industrie este important să-și asume riscuri și să se faca auzit. Cum spune ea insăși, este mai bine să fii prea vocală și să te implici decât să nu te prezinți și să regeti. Aceasta este o chemare la action pentru toți profesioniștii, în special pentru femei, să nu teamă să-și revendice locul lor în sectorul solar.
Mesajul dual al Planenske – combinând nevoia de măsuri structural (flexibilitate, sprijin pentru copii) cu necesitatea curajului individual și a partizanatului propriu – oferă o foaie de parcurs pentru o industrie solară mai deschisă și mai viabilă pe termen lung.
Surse: pv-magazine.com
About the Author
