Executivul a luat o decizie strategică privind consolidarea resurselor umane în companiile energetice de stat, aprobând trei memorandumuri care vor permite ocuparea și crearea de noi posturi în trei dintre cei mai importanți operatori ai sistemului energetic național.
Inițiativa se încadrează în contextul extinderii operaționale și al implementării unor proiecte energetice cu importanță critică pentru țară, cu impact direct asupra capacităților de producție și distribuție de energie.
Cifre și structura angajărilor
Planurile de recrutare aprobate vizează ocuparea a 425 de posturi vacante existente și angajarea a 952 de noi salariați, repartizați pe trei entități strategice din sectorul energetic. Procesul de implementare se va desfășura pe parcursul anului 2026.
La Nuclearelectrica Serv, filiala de servicii a S.N. Nuclearelectrica, vor fi ocupate 53 de posturi vacante care au rămas deschise la finele anului 2025. Această reorganizare vine în contextul reevaluării necesarului de personal pentru a susține operațiunile în sector nuclear, domeniu care necesită expertise înaltă și dotări tehnice complexe.
Romgaz și Hidroserv vor beneficia de asemenea de injecții semnificative de forță de muncă, detaliile privind distribuția exactă a posturilor și profilurile căutate urmând să fie detaliate în comunicatele oficiale ale companiilor.
Contextul strategiei energetice naționale
Decizia Guvernului se înscrie în strategia mai amplă de modernizare și dezvoltare a infrastructurii energetice a României. Companiile energetice de stat joacă un rol esențial în asigurarea securității energetice și în tranziția către surse mai sustenabile.
Extinderea resurselor umane în aceste trei entități reflectă necesitatea de a accelera implementarea unor proiecte majore și de a menține o operare eficientă a sistemelor critice de producție și distribuție.
Implicații pentru piața muncii
Crearea a peste 950 de locuri de muncă în sectorul energetic constituie o oportunitate semnificativă pentru candidații cu pregătire tehnică și în domenii conexe. Companiile energetice caută de regulă specialiști în inginerie, operatori, tehnicienii și personal administrativ cu experiență sau pregătire adecvată.
Angajările planificate pentru 2026 vor fi comunicante prin canalele oficiale ale celor trei companii, cu precizarea cerințelor și procedurilor de recrutare conform regulamentelor aplicabile în sectorul public.
Această inițiativă semnalează o direcție clară a Guvernului: investiția în capital uman în sectoarele strategice al economiei este esențială pentru menținerea și creșterea competitivității sectorului energetic românesc, atât pe piața internă cât și în contextul angajamentelor europene privind tranziția energetică.
Surse: investenergy.ro
About the Author
